Disneyland Paris, l'une des destinations touristiques les plus prisées d'Europe, offre régulièrement des opportunités d'emploi saisonnier. Ces contrats à durée déterminée (CDD) permettent de renforcer les effectifs, notamment pendant les périodes de forte affluence comme l'été et les fêtes de fin d'année.
Avec ses 17 000 employés issus de 124 nationalités, Disneyland Paris représente l’un des plus grands employeurs privés d’Île-de-France.
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Campagnes de Recrutement
Disneyland Paris organise régulièrement des campagnes de recrutement pour attirer de nouveaux talents. Depuis septembre, les équipes de Disneyland Paris ont traversé Lille, Séville, Naples, Marseille, Lyon et Tours pour rencontrer de potentiels nouveaux talents. Ces campagnes, appelées "Casting Tour", visent à recruter plusieurs milliers de saisonniers afin d’anticiper l’afflux de visiteurs, aussi bien pendant la haute saison estivale que pour les périodes de fêtes. Disneyland Paris lance ses castings très en amont de l’été.
En tout, 7 000 contrats ont été ouverts depuis la rentrée.
Ce mardi 4 mars 2025, Disneyland Paris installera ses équipes de recrutement à l’hôtel Mercure, près du Polygone, à Montpellier. Les candidats peuvent d’ores et déjà prendre rendez-vous sur le site dédié ou se présenter directement sur place, munis d’un CV et d’une pièce d’identité en cours de validité.
Ces événements permettent aux candidats de rencontrer directement les recruteurs, de passer des entretiens et de découvrir les différents métiers proposés.
Conditions d'Engagement
Pour pouvoir être embauché chez Disney, il faut avoir la majorité au premier jour du contrat !
Âge et Documents
Plusieurs conditions sont à remplir : avoir plus de 18 ans et un bon niveau de français et d’anglais notamment. Disneyland demande également que les candidats possèdent l’ensemble des documents administratifs pour travailler en France et les diplômes et habilitations pour les métiers concernés.
Disponibilité et Flexibilité
Si vous souhaitez travailler à Disneyland Paris en été, vous devez obligatoirement être disponible juillet et aout pour espérer décrocher un contrat. Cependant vous pouvez décrocher des petits contrats le reste de l’année. Vous avez toujours rêvé de travailler avec Mickey, Minnie et leurs amis ? Alors cette information du Parisien risque de vous intéresser. Disneyland Paris recherche 2.000 personnes en CDD, pour des périodes allant d’un à huit mois, de février à septembre, pour ce printemps ou cet été. Mais ne tardez pas trop à envoyer votre candidature : la date limite est le 31 janvier.
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Tous les contrats sont de 35 h hebdomadaires et nécessitent une flexibilité horaire entre 6 h le matin et 2 h le soir, ainsi qu’une disponibilité le week-end.
Le Processus de Recrutement
De tous les entretiens professionnels que j’ai pu passer dans ma vie, celui de Disneyland Paris reste le plus fun et le moins conventionnel. Dans un premier temps, vous aurez une petite présentation des métiers à Disneyland Paris ainsi qu’une présentation du parc puis vint le moment des entretiens. Pour patienter les équipes Disney vous font tout simplement jouer à un Trivial Pursuit géant sur le thème Disney évidemment.
* C’est ainsi que c’est déroulé mon entretien lorsque je l’ai passé en novembre 2014.
Oui ! Lorsque vous allez être en face du recruteur vous serez assis avec un autre candidat. L’un passe son entretien puis c’est au tour du second. Certaines personnes vont trouver ça rassurant, d’autres au contraire beaucoup plus stressant.
Tous les candidats ne seront pas retenus pour les entretiens, qui auront lieu les 8 et 9 février à l’hôtel Newport Bay Club du parc à Marne-la-Vallée. A l’issue de cet entretien, qui aura pour but de tester leur niveau linguistique, les heureux élus recevront un contrat qu’ils pourront signer électroniquement.
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Préparation à l'Entretien
Anticipez les questions de “bases” telles que votre parcours, vos motivations, pourquoi vouloir travailler à Disneyland Paris, quel poste… Préparez-vous également un petit texte en anglais : qui êtes-vous, vos passions, votre parcours, vos motivations. Surtout restez naturel : si vous êtes une ou un grand fan de Disney n’en faites pas trop, rappelez-vous qu’ils recherchent avant tout des gens de confiance pour travailler et non pour s’amuser.
Les Métiers Accessibles
Disneyland dresse une liste des opportunités professionnelles offertes : des serveurs, employés de restaurants, bagagistes, barmen(maid), employés de service, photographes, surveillants de baignade, plongeurs, opérateurs animateurs d’attraction et hôtes de réception conciergerie sont recherchés. Disneyland Paris recherche 2.000 personnes en CDD, pour des périodes allant d’un à huit mois, de février à septembre, pour ce printemps ou cet été.
Outre les offres en CDI, les contrats temporaires à pourvoir vont du contrat saisonnier de deux semaines jusqu’au CDD de 8 à 10 mois.
- Hôtes et hôtesses de billetterie
- Renseignements clients
- Hôtes et hôtesses d’attraction
- Serveurs
- Employés de restaurants
- Bagagistes
- Barmen(maid)
- Employés de service
- Photographes
- Surveillants de baignade
- Plongeurs
- Opérateurs animateurs d’attraction
- Hôtes de réception conciergerie
« Parmi tous ces métiers, certains requièrent des compétences techniques importantes, comme celui de chef de parti ou de chef de rang, mais d’autres peuvent être visés sans expérience et constituer un premier pas dans le monde du travail », assure Cécile Balta.
Toutefois, le plus gros des besoins et des entretiens qui seront réalisés durant le Casting Tour concernent les métiers de l’hôtellerie-restauration et de l’accueil des visiteurs (hôtes et hôtesses de billetterie, renseignements clients…). Avec, en « métier phare », les hôtes et hôtesses d’attraction, chargés de l’accueil et de la sécurité des visiteurs au sein des attractions.
Conditions de Travail
Voici les conditions de travail à Disneyland ... ne croyez tout de même pas qu'on est là pour visiter le parc gratuitement . Voici donc les conditions (principales) :
Durée et Horaires
Semaine de 35H : travail 5 jours/7, 2 jours de repos. Les horaires sont flexibles en fonction du métier pratiqué. Type de contrat : CDD.
En ce qui concerne le rythme de travail cela va dépendre de la période : vous pourrez être en 4-3 c’est à dire 4 jours travaillés et 3 jours de repos ou en 5-2 c’est-à-dire 5 jours travaillés et 2 jours de repos. En 4-3 vous faites des journées de 10h, en 5-2 vous faites des journées de 8h : quoi qu’il arrive vous travaillez 35h par semaine. En tant que CDD vous ne pouvez pas choisir vos jours de repos.
Cependant vous avez votre planning pour 3 semaines et la 3ème semaine n’est pas définitive c’est-à-dire que si votre jour de repos dans cette 3ème semaine ne vous convient pas, vous pouvez essayer de vous arranger avec un collègue pour échanger vos jours de repos (des règles sont à respecter).
Environnement de Travail
Il faut considérer chaque attraction comme une mini-entreprise. Chaque attraction à sa propre équipe de Castmember donc l’ambiance va dépendre de votre équipe comme dans n’importe quel emploi encore une fois.
Comme chaque emploi il y aura des journées avec et des journées sans donc des journées qui vont passer à une vitesse folle et d’autres qui seront interminables. En attraction le travail est physique : vous êtes debout toute la journée, vous devez avoir la pêche et le sourire quoi qu’il arrive.
Rémunération et Avantages
En CDD vous travaillez 35h et êtes payé au SMIC. À vous de faire vos comptes !
Logement
Un logement sur place est proposé aux salariés en CDD qui en font la demande (selon conditions et dans la limite des places disponibles)", peut-on lire sur le site.
Vous pouvez être logé par Disneyland Paris mais le loyer sera décompté de votre salaire. Lors de mon contrat CDD j’ai été logé en hôtel (plus de place en résidence Disney) avec deux colocataires. J’ai eu beaucoup de chance car je suis tombée sur deux super colocataires.
Restauration
Vous trouverez en backstage plusieurs lieux de restauration qui proposent des repas à des prix très attractifs : aux environs de 3€ pour un repas avec plat du jour, dessert, pain et boisson par exemple.
| Aspect | Détails |
|---|---|
| Durée des contrats | Varie de quelques semaines à plusieurs mois (CDD) |
| Horaires | 35 heures par semaine, flexibilité requise |
| Rémunération | SMIC |
| Logement | Possible, mais le loyer est déduit du salaire |
| Restauration | Repas à prix réduits disponibles en coulisses |
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