Il y a près de quatre ans, le premier confinement débutait et de nombreux salariés découvraient le télétravail. C'est une petite révolution provoquée par la Covid-19 : le télétravail. Avant la pandémie, moins de 5% des salariés le pratiquaient. Pendant les confinements, ce chiffre a bondi à 40%. Quatre ans après cet épisode pandémique, le télétravail était-il juste une solution provisoire au confinement, ou est-il devenu l'avenir du travail ?
Les chiffres clés du télétravail
Selon la présidente du MEDEF en Limousin, 86% des salariés ont la possibilité de faire du télétravail et en sont satisfaits. "Les 14% restants trouvent qu'il n'y a pas assez de jours de télétravail. Le baromètre RSE du MEDEF indique que "le télétravail est plus répandu chez les 25-34 ans.
Depuis quelques mois, les accords d'entreprise, arrivés à échéance, sont renégociés.
Les avis partagés sur le télétravail
Un point de vue que ne partage pas totalement Arnaud Raffier, secrétaire général de l'union CGT en Haute-Vienne : "11 000 citoyens ont quitté le Limousin ces dernières années. Si les travailleurs plébiscitent le télétravail, c'est parce qu'ils ont des problématiques au niveau des conditions de travail dans leur entreprise. Il y a un mal-être qui s'installe, c'est une des premières raisons d'arrêt de travail aujourd'hui.
Pour Arnaud Raffier, "c'est indispensable que le salarié ait le choix de faire du télétravail ou pas. Aujourd'hui, on subit le travail. On va travailler pour subvenir à nos besoins.
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Les défis du télétravail
Pour Arnaud Raffier, secrétaire général de l'union CGT en Haute-Vienne, l'accompagnement n'est pas suffisant : "Même si on économise sur l'argent, il nous faut un ordinateur, un siège spécifique... Si on veut favoriser le télétravail, il va falloir améliorer les conditions de travail.
Une étude menée par l'OCDE (Organisation de coopération et de développement économiques) auprès d'employeurs et salariés dans 25 pays européens établit une baisse de productivité quand le télétravail excède deux jours par semaine.
Dorothée Ferreira, présidente du MEDEF en Limousin, explique : "Trop de télétravail empêche parfois la cohésion d'équipe, on a tous besoin quand on va au travail d'interagir avec les collègues, c'est ce qui permet de réfléchir et de confronter des idées".
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Flexibilité accrue | Isolement social |
| Réduction du temps de trajet | Difficulté à maintenir la cohésion d'équipe |
| Meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle (potentiel) | Baisse de productivité (au-delà de deux jours par semaine selon l'OCDE) |
| Économies sur les coûts de transport et de repas | Nécessité d'un équipement adéquat (ordinateur, siège...) |
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