On imagine souvent les réalisateurs et réalisatrices avoir l’entière maîtrise de leurs tournages, et gagner grassement leur vie. Mais la réalité est loin des fantasmes hollywoodiens et des salaires mirobolants d’une poignée de stars de la caméra, surtout sur le petit écran français et, depuis quelques années, les plateformes.
Le métier de réalisateur offre de nombreux débouchés dans divers secteurs tels que le cinéma, la télévision, la publicité, et la création de contenu pour le web. Un(e) réalisateur(trice), quel que soit le support audiovisuel, a toujours la même fonction : créer à l'image ce qui a été décidé sur papier. Choix des acteurs, des décors, définition des personnages, lumières… C'est le/la réalisateur(trice) qui commande à chacun ce qu'il/elle veut. C'est le dieu du téléfilm : il crée en un temps record un nouveau monde à la télévision.
Le réalisateur joue un rôle essentiel dans le processus de production audiovisuelle. Il orchestre l’ensemble des aspects artistiques d’un projet, de la préproduction à la postproduction, en passant par la direction des acteurs et des équipes techniques. Sa mission débute bien avant le tournage, avec la préparation du scénario et la coordination des équipes, et se poursuit jusqu'à la post-production, où chaque détail est peaufiné pour atteindre la vision finale.
Pour devenir réalisateur, plusieurs formations spécialisées en cinéma et audiovisuel permettent d’acquérir les compétences nécessaires dans le domaine de la création audiovisuelle. Parmi les cursus typiques, on trouve des diplômes de niveau Bachelor ou Master en cinéma, audiovisuel, ou réalisation.
Le réalisateur cinéma/TV peut travailler sur tous types de production audiovisuelle : longs ou courts métrages, fiction, publicités, documentaires, clips, etc. Le réalisateur plateau participe exclusivement à la réalisation de tournage en direct. Pour la télévision, il dispose souvent d’une liberté réduite : c’est la production qui établit le scénario et fixe le budget.
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Le réalisateur doit avant tout posséder une culture ainsi que des connaissances cinématographiques développées. Motivation, organisation et bonne résistance au stress sont nécessaires afin de gérer les échéances et imprévus. De même, il doit faire preuve d’imagination et de créativité pour la résolution de problèmes techniques. Veillant à la cohérence de la globalité du projet, le réalisateur doit se montrer très rigoureux sur chaque plan.
Réalisateur, avec Steven Briand | Dans mon job | Lumni
Les Salaires des Réalisateurs en France
Le métier de réalisateur en France offre des perspectives de rémunération variées, dépendant fortement de l'expérience, du type de projet (court-métrage, long-métrage, documentaire, publicité, etc.) ainsi que de la notoriété du réalisateur. Lors de ses débuts professionnels, un(e) Réalisateur audiovisuel peut décrocher un salaire annuel brut situé entre 21 622 et 23 900 euros, ce qui représente un salaire mensuel net entre 1 434 et 1 585 euros.
Pour un réalisateur débutant (junior), le salaire est souvent plus modeste, avec des revenus se situant autour de 24 000 € par an, soit environ 2 000 € brut par mois. En début de carrière, les réalisateurs travaillent généralement sur des projets plus modestes ou indépendants, comme des courts-métrages ou des documentaires.
Avec l'expérience, un réalisateur expérimenté (senior) peut prétendre à une rémunération plus élevée, pouvant atteindre 61 845 € par an, soit environ 5 000 € brut par mois. Les salaires peuvent même dépasser ces montants pour des projets à gros budget ou bénéficiant d'une large visibilité médiatique. Les réalisateurs de renom, ou ceux travaillant sur des films à grand succès, peuvent également percevoir des primes ou une part des recettes du film, augmentant ainsi considérablement leurs revenus.
Le salaire médian pour un réalisateur en France est estimé à 30 000 € par an ou 2 500 € brut par mois. Il est aussi important de noter que les rémunérations varient selon le type de projet. Par exemple, les réalisateurs travaillant dans la publicité ou sur des productions télévisées peuvent souvent percevoir des salaires plus élevés que ceux travaillant sur des projets de cinéma indépendants, où les budgets sont généralement plus restreints.
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Enfin, la notoriété et la reconnaissance du réalisateur jouent un rôle clé. Le salaire d’un Réalisateur audiovisuel dépend de multiples facteurs étroitement liés à son expérience, à la nature des projets sur lesquels il travaille et à sa notoriété professionnelle.
Le type de structure employeuse, qu’il s’agisse d’une grande chaîne de télévision, d’une société de production indépendante ou d’une agence de communication, joue également un rôle primordial. La localisation géographique, le réseau professionnel, ainsi que la spécialisation (fiction, documentaire, publicité, etc.) influencent en outre la rémunération dans ce secteur.
Au fil des années, le salaire d’un Réalisateur audiovisuel tend généralement à progresser avec l’expérience et l’acquisition de compétences spécifiques. Un débutant touche souvent une rémunération moins élevée, car il doit faire ses preuves et étoffer son portfolio. En gagnant en autorité, en s’illustrant grâce à des projets reconnus et en s’entourant d’un solide réseau professionnel, le Réalisateur audiovisuel voit son attractivité sur le marché se renforcer, ce qui peut favoriser une hausse de sa rémunération.
Oui, le statut professionnel exerce une influence notable sur le salaire d’un Réalisateur audiovisuel. Certains exercent en tant qu’indépendants ou intermittents du spectacle, ce qui entraîne une variabilité des revenus selon la fréquence des missions et la nature des contrats obtenus. D’autres, salariés au sein d'une entreprise, bénéficient d’une rémunération plus stable et de certains avantages sociaux.
Le salaire d’un Réalisateur audiovisuel peut évoluer positivement grâce à différentes stratégies. Se spécialiser dans un domaine de l’audiovisuel recherché, développer un réseau professionnel solide ou travailler sur des productions à forte visibilité permettent d’obtenir de meilleures rémunérations.
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La capacité à maîtriser plusieurs postes dans la chaîne de production, à diversifier ses compétences (écriture, montage, direction artistique, etc.) et à rester à l’écoute des innovations techniques du secteur favorise également une progression du salaire.
Un réalisateur peut travailler pour des sociétés de production, des chaînes de télévision, des agences de publicité ou en tant que freelance, où l'auto-entrepreneuriat est courant, offrant une grande flexibilité et la possibilité de choisir ses projets. Avec de l'expérience, un réalisateur peut évoluer vers des postes de direction artistique, de producteur ou de showrunner dans le cas des séries télévisées.
Les réalisateurs peuvent aussi se spécialiser dans des genres spécifiques (documentaire, fiction, animation) ou poursuivre des formations complémentaires pour développer de nouvelles compétences (réalisation en réalité virtuelle, intelligence artificielle appliquée à la création audiovisuelle, etc.). De plus, une réorientation vers des métiers connexes tels que scénariste, monteur ou directeur de la photographie est possible.
En règle générale, le métier de réalisateur est un véritable Graal. Le réalisateur est le principal pion sur l’échiquier d’un plateau de tournage. Pièce centrale de toute production, le réalisateur est celui qui met en scène le film. Dès le départ, il assiste à la transcription du scénario en story-board pour obtenir un séquençage plan par plan.
Il est également impliqué dans les pourparlers avec les producteurs et les équipes de casting. Parfois, il cherche lui-même les lieux de tournage. C’est aussi lui qui dirige les acteurs dans leur jeu et les caméramans dans le positionnement de leur équipement. Que ce soit le chef opérateur, l’ingénieur son ou le directeur de la photographie, la plupart des choix artistiques doivent être validés par le réalisateur.
Accords et Conventions Collectives
Ces derniers travaillent sans rémunération minimum contractuelle depuis les années 1990. Une exception sur les tournages, où tous les techniciens ont des revenus planchers. Faute d’un syndicat aussi majoritaire que la DGA (Directors Guild of America) outre-Atlantique, les négociations piétinaient depuis vingt-sept ans.
Un double accord vient d’être signé vendredi 15 septembre, dans le cadre du Festival de La Rochelle, qui fait écho à celui conclu par les scénaristes hexagonaux lors d’un autre festival, Séries Mania, en mars dernier. « Les prix étaient jusqu’ici fixés par le marché. Et, insidieusement, ils baissaient. Il était plus que temps de stopper l’hémorragie », se félicite Laurent Jaoui, président de l’U2R (Union des réalisateurs), qui a participé aux pourparlers.
« Ces dernières années, les salaires étaient de plus en plus bas », confirme la réalisatrice Adeline Darraux, derrière la caméra d’une vingtaine d’unitaires et de séries tournées ces quinze dernières années (Mauvaise Mère, La Dernière Reine de Tahiti). Selon l’U2R, la rémunération, aussi bien pour les séries que pour les unitaires, a baissé de 20 à 30 % sur cette période, « surtout pour les nouveaux réalisateurs ».
Les syndicats de producteurs (SPI, Uspa, Spect, Satev) et trois syndicats paritaires (SFR-CGT, Spiac, F3C-CFDT) ont donc signé deux textes qui s’imposent à toutes les productions, sous contrôle du CNC, également présent lors de la signature. Ceux-ci garantissent la mise en place d’une convention collective décidant d’un salaire minimum pour tous les réalisateurs - calculé en fonction du temps de travail -, mais aussi un accord interprofessionnel précisant une enveloppe de rémunération globale minimum, dite EMR, où s’additionnent salaire et droits d’auteur, qui elle dépend des formats, 90, 52 ou 26 minutes.
La convention collective assure un salaire minimum de 300 € par jour, 1 500 € par semaine et 5 250 € par mois - pour treize semaines de travail. L’accord interprofessionnel permet, lui, une enveloppe minimale de 12 000 € pour un épisode de 26 minutes, de 24 000 € pour un 52 minutes, et de 55 000 € pour un unitaire de 90 minutes - des sommes qu’il convient de mettre en perspective avec les semaines de travail nécessaires à la préparation du tournage d’une fiction.
Les pilotes, c’est-à-dire les premiers épisodes, profitant d’une rallonge de 3 000 €. Cet accord permet de recréer un dialogue sain avec les producteurs face aux diffuseurs, qui profitaient de nos divisions. Laurent Jaoui, président de l’U2R « On est en pleine mondialisation de la production télévisuelle, renforcée par l’arrivée des plateformes.
La concurrence est internationale, explique Jean Lassave, secrétaire général du Syndicat français des réalisateurs CGT (SFR-CGT). Il nous fallait des références, des normes pour l’organisation du travail. Les producteurs ont compris que ça leur permettrait aussi d’obtenir de meilleurs budgets auprès des diffuseurs », puisqu’ils auront des chiffres précis à leur disposition.
« Cet accord permet de recréer un dialogue sain avec les producteurs face aux diffuseurs, qui profitaient de nos divisions », renchérit Laurent Jaoui. Derrière l’enjeu économique, c’est aussi la place du réalisateur, dernier technicien à ne pas avoir de minimum salarial sur les plateaux de tournages, qui était en jeu.
« Cet accord garantit notre légitimité et renforce nos responsabilités », se félicite Adeline Darraux. « Il est aussi symbolique d’une union entre réalisateurs, producteurs et même scénaristes pour défendre la création en général », ajoute Laurent Jaoui.
Prochaine étape pour les syndicats, trouver un accord similaire concernant les réalisateurs de documentaires, « un genre où les écarts de budgets sont beaucoup plus grands que dans la fiction », note Jaoui. Les négociations reprendront à la fin du mois.
Convention Collective Nationale de la Production Audiovisuelle (CCNPAV)
La convention collective nationale de la production audiovisuelle (CCNPAV, IDCC 2642) étant étendue, son application est obligatoire pour tous les producteurs du secteur, qu’ils en soient signataires ou non. Les salaires de la grille sont des minima. Ils sont révisés annuellement au 1er juillet.
Suite à un mouvement social fin 2023 portant sur une revalorisation salariale - les salariés demandaient + 20 % pour rattraper l’écart entre le pouvoir d’achat et l’inflation cumulée depuis des années - les syndicats de producteurs ont conditionné de maigres revalorisations à des négociations portant sur une « typologie des différents genres de programmes audiovisuels » (voir l’avenant n°17).
Elles ont abouti au 1er juillet 2024 à l’avenant n°19 qui consacre la division de la convention en plusieurs grilles de salaires et contre laquelle s’élève LMA (pour plus de détails sur cette transformation, lire l’article Convention collective de l’audiovisuelle : combien de divisions ?). Nous sommes désormais soumis, pour chaque métier, à quatre niveaux de salaires (contre deux auparavant), sans pour autant que les définitions de fonction afférentes aient été établies.
En conséquence, et malgré la fragilité juridique de cette situation, nous présentons les quatre grilles qui ont actuellement cours. La fiction s’entend « comme les programmes audiovisuels reposant sur une construction narrative fondée sur un scénario et réalisée pour l’essentiel avec le concours d’artistes-interprètes. Cette catégorie inclut les vidéo musiques. »
L’avenant n°2 du 15 novembre 2007 avait créé des fonctions « spécialisées » et « non spécialisées » pour les mêmes métiers, avec des différences allant de 10 à 20 % selon le poste. La fonction « spécialisée » était prévue pour les productions de fictions dites « lourdes » avec un coût minimal de 5 750 € à la minute.
Ce dispositif a été supprimé par décision de la Cour d’appel de Paris le 4 décembre 2014 suite à une saisine du SNTPCT (syndicat de salariés), mais pas les accords de revalorisation des salaires postérieurs à cet avenant et la distinction entre ces deux salaires. En conséquence, cette distinction est toujours présente dans la grille mais les producteurs ne sont plus obligés de recourir à des fonctions « spécialisées » pour des programmes de fiction « lourde ».
Les Monteurs associés déplorent depuis lors l’annulation d’un accord social, certes imparfait puisque résultat d’un compromis, mais qui permettait néanmoins de réglementer un secteur soumis à de nombreuses vicissitudes. Jusqu’à présent, les producteurs de fiction continuent à recourir aux fonctions spécialisées pour éviter les conflits qui ne manqueraient pas de se produire en cas de salaires établis sur les fonctions « non spécialisé ».
Soyez vigilants ; n’hésitez pas à signaler toute proposition salariale qui ne suivrait pas cet usage à un syndicat ou à l’association. Le flux s’entend « comme les programmes audiovisuels incluant les émissions de jeux, de divertissements et les magazines de plateaux. »
Dans les grilles ci-dessous, les salaires à la journée s’entendent pour des journées isolées (jusqu’à 4 journées consécutives dans une semaine). À partir de 5 jours consécutifs, c’est le tarif 39 heures qui doit être appliqué. S’il y a des journées supplémentaires consécutives, leur tarif sera obtenu en divisant par 5 le tarif à la semaine.
Grilles de Salaires Minima (CCNPAV)
Les grilles de salaires suivantes sont données à titre indicatif et peuvent varier. Il est conseillé de consulter les textes officiels de la CCNPAV pour obtenir les informations les plus récentes.
Grille « Fiction »
| Fonction | Salaire Minimum Hebdomadaire (39 heures) | Salaire Minimum Journalier (8 heures) |
|---|---|---|
| Chef monteur spécialisé | 1 441,29 € | 320,29 € |
| Chef monteur | 1 301,28 € | 289,17 € |
| Assistant monteur spécialisé | 1 054,24 € | 234,27 € |
| Assistant monteur | 834,32 € | 185,40 € |
| Assistant monteur adjoint (1) | 541,12 € | 120,25 € |
Grille « Flux »
| Fonction | Salaire Minimum Hebdomadaire (39 heures) | Salaire Minimum Journalier (8 heures) |
|---|---|---|
| Chef monteur | 1 282,24 € | 284,94 € |
| Assistant monteur | 812,46 € | 180,55 € |
| Assistant monteur adjoint (1) | 526,94 € | 117,10 € |
Grille « Hors Fiction & Flux »
| Fonction | Salaire Minimum Hebdomadaire (39 heures) | Salaire Minimum Journalier (8 heures) |
|---|---|---|
| Chef monteur | 1 269,54 € | 282,12 € |
| Assistant monteur | 804,41 € | 178,76 € |
| Assistant monteur adjoint (1) | 521,72 € | 115,94 € |
(a) Pour un contrat de travail à durée déterminée d’usage (CDDU). (b) Pour un contrat de travail égal ou inférieur à 4 jours. Il s’agît du salaire hebdomadaire de 39 heures divisé par 4,5. (1) On ne peut employer sur une production de salariés dans cette fonction que si le poste d’assistant monteur est occupé.
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